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Archive for 21 mayo 2014

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El Secretario Gremial de ATE Seccional Río Cuarto Walter ávalos, el Secretario Pro-finanzas Mauricio Maccio, Rafaela Alcoba Secretaria Adjunta y la delegada local Ramona Espinosa se hicieron presentes en la audiencia con miembros del Ejecutivo Municipal de Villa Huidobro, este 21 de Mayo.

En la oportunidad se trataron diversos temas que son problemáticas que aquejan a los trabajadores municipales de la localidad ubicada en la frontera con la provincia de La Pampa. Entre los ejes se planteó la reglamentación de las razones particulares, la implementación de licencias sanitarias, el pago de guardias pasivas y el pago de tareas riesgosas e insalubres, como así también la entrega de ropa de trabajo.

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ImageImageEl pasado lunes 19 de Mayo, Walter Ávalos Secretario Gremial de ATE y Mauricio Maccio Prosecretario de Finanzas de ATE, recorrieron los kilómetros que separan a la ciudad de Río Cuarto de la localidad de Alcira Gigena junto a los delegados, con el objetivo de recorrer distintos sectores de la Municipalidad para conversar con los trabajadores municipales.

Se discutió sobre la situación de los trabajadores y sobre las elecciones del 29 de Mayo de la CTA, invitando a los compañeros a participar de esta instancia de democracia participativa de nuestra Central acompañando la Lista Nº1 “Germán Abdala” encabeza por Federico Giuliani y Walter Ávalos.

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El 19 de mayo de 2014 en la localidad de Adelia María, se reunió parte de la comisión directiva de ATE Seccional Rio Cuarto con Javier Rezza intendente de dicha localidad, por parte de ATE asistieron Federico Giuliani Sec. Gral., Walter Avalos Sec. Gremial, Diego Villegas y Rubén Rojo delegados locales.
Se trataron 9 puntos surgidos de diversas asambleas:
1) Reconocimiento de ATE como representante de los Trabajadores Municipales de Adelia María.
2) Se acordó el descuento de la cuota sindical.
3) Pedido de aumento para septiembre del 16% acumulativo al 14% otorgado ya en Febrero por el Ejecutivo.
4) Pase a planta permanente de todos los contratados.
5) Eliminación del pago en bonos.
6) Las cifras no remunerativas pasarlas al básico.
7) Pago de tarea Riesgosa e Insalubre.
8) Solicitamos información sobre la ART.
9) Habilitación para conocer el padrón completo de trabajadores.

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IMPORTANTE: el Curso de Violencia Laboral cambio la fecha y hora de inicio, se pasó para el LUNES 2 DE JUNIO a las 12:00. Las inscripciones se receptan hasta el mismo día de inicio del curso.
ABIERTO PARA MIEMBROS DE ATE DE TODOS LOS SECTORES!!!!!

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ATE festejó el día del trabajador de obras sanitarias el pasado 16 de Mayo junto a sus afiliados en la Parrilla “El Almacén”.

Entre risas, anécdotas y un clima ameno los compañeros trabajadores de EMOS disfrutaron de una velada distinta, un agasajo más que merecido no sólo por la fecha significativa, sino porque es en EMOS en uno de los sectores en los que se viene creciendo desde ATE.

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Desde la Asociación de Trabajadores del Estado, ATE-CTA, queremos saludar en este 15 de Mayo a todos los trabajadores de obras sanitarias. Principalmente a aquellos que se desempeñan en el Ente Municipal de Obras Sanitarias (EMOS) de nuestra ciudad, que todos los días defienden que el agua siga siendo un bien común, un derecho y un servicio que debe brindar el estado por lo fundamental que es para la vida.

La celebración de este día se inició en 1947, recordando la fecha en que se brindó el primer servicio sanitario en el país, el 15 de mayo de 1874. Vale la pena recordar que este decreto, firmado durante el primer gobierno de Juan Domingo Perón, fue reafirmado por el Ministerio de Trabajo de la Nación en junio de 1975.

Nuestro fraterno abrazo y un brindis por todos aquellos que hoy son y por los que fueron un pilar imprescindible para que EMOS sea la repartición con mayor prestigio del Municipio de Río Cuarto. Por las conquistas, por las luchas que faltan concretar, como el pase a planta de los compañeros cooperativistas, la igualdad remunerativa de nuestros jubilados y muchas otras cosas, es que hoy más que nunca ATE seguirá a la par de los trabajadores sanitaristas.

 

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Fragmentos del informe político a cargo del Secretario General de ATE, Julio Fuentes. José Pérez, presidente del Centro Nacional del Centro de Jubilados y Pensionados informó sobre la Campaña del Millón de Firmas por la nueva Ley.

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Rafaela Alcoba, Secretaria Adjunta de ATE Río Cuarto y trabajadora municipal dialogó con la Radio de la UNRC explicando sobre la mala liquidación que el Ejecutivo está haciendo sobre los haberes de los trabajadores.

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*Por Jorge Chavero. Secretario de Actas de ATE Río Cuarto y trabajador civil del Área Material.

Durante los últimos años, la Asociación de Trabajadores del Estado ha impulsado en todo el territorio nacional la lucha por la convocatoria a Convenciones Colectivas de Trabajo, dado que constituyen esencialmente un acuerdo de partes donde se brega por el cumplimiento de los derechos laborales a través de las comisiones paritarias correspondientes. El punto de partida lo constituyó  el marco que ofrece la negociación colectiva, como instrumento transformador de un tipo de Estado absolutista a un Estado social. El logro de un Convenio Colectivo de Trabajo implica la desaparición de un poder dominante del Estado sobre las relaciones laborales; por ejemplo, sin un Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) el Gobierno tiene la facultad de designar arbitrariamente toda la estructura administrativa de un organismo.

Precisamente, en el contexto determinado por el Estado, la representación paritaria de esta Entidad está trabajando intensamente, en el Consejo Directivo Nacional y en las Reuniones Paritarias, con los representantes de los Ministerios de Defensa, Trabajo, Economía, Seguridad, así como de la Sub Secretaría de Gestión del Empleo Público y Jefatura de Gabinete de Ministros, con la finalidad de lograr la mejores condiciones de Carrera y Modalidades Operativas de trabajo para los Compañeros, dentro del Ámbito correspondiente.

El objetivo central de esta tareas es la  finalización y puesta en vigencia del nuevo Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial para las Fuerzas Armadas, de Seguridad y del IOSE, que reemplazará al Estatuto para el Personal Civil, que si bien fue derogado en el año 1999 (Ley 25.164 – Art. 4º), hoy día sigue rigiendo la relación laboral de los Trabajadores Civiles, en las reglamentaciones no especificadas en el Convenio Colectivo de Trabajo General (Decreto 214/2006), hasta que se materialice nuestro Convenio, tal como lo establece dicha Ley.

Ventajas del Convenio Colectivo de Trabajo.

Parte de la reglamentación vigente, regula de manera estatutaria la relación de empleo de aproximadamente 20.000 Compañeros. Dicha Estatuto (EPC – Ley 20.239), que data del año 1973, se aplicó por la imperiosa necesidad de arbitrar un sistema escalafonario que permitiera a los Trabajadores  gozar de una verdadera proyección de carrera, pero que hoy no posee vigencia sociológica. Dicho Estatuto, a 40 años de su implantación, no contempla los avances producidos en las nuevas formas de trabajo y en la tecnología, por ejemplo. Por otra parte, otorga facultades discrecionales al Estado y solo permite alterar las condiciones de empleo de forma unilateral e inconsulta.

En cambio, el Convenio Colectivo de Trabajo posibilita que los Trabajadores participen en la fijación de las condiciones de empleo, restringe las facultades discrecionales del Estado y ofrece adecuadas condiciones de Carrera, Modalidades Operativas, medio ambiente de trabajo e igualdad de oportunidades y trato.

Adicionalmente,  el  CCT habilita el planteo de  modificaciones propuestas por los Trabajadores, a través de  los Gremios con representación en las Paritarias, cada 2 años.

Situación Actual.

Al presente, nuestro Convenio Colectivo de Trabajo se encuentra en un alto grado de progreso y de no mediar nuevas interrupciones por parte del Estado, podría finalizarse y firmarse en los próximos meses. En este sentido, la Representación Gremial de ATE, atendiendo a las iniciativas formuladas por la bases, ha efectuado una serie de observaciones a la propuesta del Estado, que esperan comenzar a tener respuesta en la Paritaria que se celebrará de aquí en mas, en el Ministerio de Defensa.

Por otra parte, en el marco establecido por la reunión de la Comisión Negociadora, el 13 de marzo próximo pasado, nuestra Representación Gremial reiteró al Estado Empleador la imperiosa necesidad que, sin perjuicio de los eventuales planteos que pudieran surgir ulteriormente con la articulación final del Convenio, se dé rápida respuesta a los siguientes requerimientos de los Compañeros, que son elementales para continuar efectiva y eficientemente con la negociación:

  • Ratificación del Ámbito de Aplicación con detalle de Organismos incluidos en el mismo.
  • Inclusión del Personal Civil Docente así como el Contratado.
  •  Definición acerca del destino que tendrán los Hospitales y Hoteles de la IOSFA.
  • Fijación de la fecha de firma del CCT y cronograma actividades.
  • Continuar la discusión sobre el impacto del concepto Antigüedad sobre el salario futuro del CCT y reconocimiento del mismo por medio de algún concepto que no vaya en desmedro de los porcentajes actuales.
  • Concursos régimen general: incrementar las vacantes del 30% al 40%
  • Poner un límite a la aplicación del Decreto 5592/68.
  • Aclaración sobre la excepción para ingresar con título secundario al Nivel III del escalafón.
  • Inclusión en el nuevo escalafón de un Agrupamiento a denominarse ESPECIALIZADO, en el cual se reencasillarían a los Compañeros que actualmente revistan en los Agrupamientos Superior, Supervisión y Universitario, que no cumplen con el requisito de nivel de estudio.
  • Definición de los Cargos Jerárquicos de NIVEL I por medio de un nomenclador.
  • Delimitación de las esferas de competencia y ámbito de actuación de los Trabajadores Civiles y  el Personal Militar, en todas y cada una de las actividades y tareas comprendidas en el presente CCT.
  • Reconocimiento de la Jornada Laboral de 7 horas.
  • Reconocimiento del receso invernal histórico.
  • Información  de salario mínimo y máximo para el nuevo escalafón.
  • Implementar una compensación por Servicios Cumplidos, consistente en 10 sueldos al jubilarse.
  • Efectuar un ejercicio de Reencasillamiento, incluyendo la producción de una grilla salarial.
  • Continuar con el tratamiento de las propuestas efectuadas por nuestra Comisión Técnica de Modalidades Operativas.
  • Contemplar las particularidades y especificidades del Sector.

Por otra parte, tanto ATE como UPECIFA solicitaron en forma conjunta la fijación de un cronograma de trabajo y la creación de una Comisión reducida para el estudio y análisis final de la estructura escalafonaria y presupuestaria del presente CCT; dicha Comisión se reuniría cada 15 días.

COMPAÑERO:

Tú participación es FUNDAMENTAL para el logro y cumplimiento de los objetivos  del nuevo Convenio. Te  invitamos a acercarte, opinar y cooperar en esta tarea que llevamos adelante para concretar un CCT objetivo, equilibrado y razonable, que se ajuste a las necesidades y proyecciones de los que comienzan, asegure un tránsito justo y contemple la problemática de aquellos que están en un segmento avanzado de su carrera.

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La Payasa “Tomate y Lechuga” es quien a suscripto este nuevo convenio de animación de fiestas infantiles para que los afiliados de ATE lo utilicen.

Se brindan juegos y entretenimiento para todas las edades, disfraces, pinturitas, rutina de payaso y mucho más!!!.

La Payasa “Tomate y Lechuga” vá a cumpleaños, eventos, promociones, jardincitos y demás…..también te sorprende con un desayuno especial.

Para mayor información acercate a la Casa del Trabajador Estatal: Cabrera 467.

 

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