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Archive for 27 febrero 2015

Docentes de ATE, docentes jubilados, autoconvocados  y representantes de la UEPC opositora en el día de ayer se reunieron en rechazo del bajo incremento salarial otorgado y en repudio de la represión policial a compañeros docentes, 4 de los cuales fueron detenidos.

“El motivo de la reunión de hoy, es rechazar el bajo incremento salarial y repudiar los actos cometidos por la policía de Córdoba a nuestros compañeros”, indicó Jorge Palacios docente de ATE.

“El aumento salarial se había pensado en un 31 % a un 38, 8% en  tres veces, en febrero a cobrar en marzo, una en agosto a cobrar en septiembre y la última en noviembre a cobrar en diciembre. Luego de ese aumento se había propuesto otro en agosto que agregaba un 10% más, que iba acumulando sobre ese 20%. Lo básico de eso podría haber sido un 45% como techo”, expresó Alejandro Cordero también docente de ATE.

Una vez más la alianza entre la UEPC y el gobierno provincial expone  a los docentes a vivir con bajos salarios.

Nuevamente los docentes de la provincia de Córdoba quedamos acorralados y apartados en una negociación salarial que directamente nos lleva a recibir un salario que no alcanza a cubrir el costo de vida de una familia tipo.

Ante un proceso inflacionario que avanza rápidamente, el Ejecutivo Provincial propuso el mismo porcentaje de incremento que en el año 2014, por lo que resulta inentendible que dicha propuesta se haya aceptado, mas aún cuando la mayoría de los departamento se oponían a la misma. Esto nuevamente pone  en evidencia la necedad con la que este gremio ha llevado adelante las negociaciones en las que se discute sobre el futuro salarial de los docentes.Por supuesto, la UEPC hizo oídos sordos ante la voz de los trabajadores de la educación que en cada asamblea, marcha, manifestación  nos oponíamos  a tal situación.

Desde Agrupación Cordobesa de Trabajadores de la Educación (ACTE – ATE) manifestamos nuestro repudio ante los hechos de violencia sufridos por compañeros que se encontraban fuera de la sede de UEPC de la ciudad de Córdoba, pronunciándose en contra de lo que ya se vislumbraba como un nueva traición.

Frente a una nueva entrega siempre está presente la posibilidad de organizarse en un espacio plural, representativo, combativo que nos garantice ser escuchados y pelear por un salario digno para todos los trabajadores de la educación.

Prof. Cordero Alejandro – Delegado                          Lic. Palacios Jorge – Delegado

“Eso se rechazó eso, cuando fueron a Córdoba los delegados departamentales, aparentemente ganaba el no, todo esto puertas adentro, en un momento se detiene la asamblea y muchos de los delegados que llevaban el no se dan vuelta y gana el sí”, agregó Cordero.

En la reunión estuvieron más de 30 compañeros que repudiaron esta burocracia sindical del gobierno de De la Sota y apoyaron a los compañeros que fueron agredidos y perseguidos por la policía.

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La contrapropuesta presentada por el Ejecutivo de Sampacho es de una recomposición salarial del 30% , que acumulativo llega al 32%,  ATE la semana pasada había  presentado en el petitorio que había surgido en asamblea una recomposición salarial del 45%. Ante esta situación ATE rechazó la oferta y junto con los delegados decidieron pasar a un cuarto intermedio.

Luego de la audiencia paritaria que fue a las 17:00 hs Rafaela Alcoba, Walter Ávalos, y Ricardo Antequera se reunieron con los compañeros en asamblea, comentaron la respuesta del municipio y en la próxima semana se realizará una nueva asamblea para decidir mediante el voto cómo continuar.

Cabe destacar que el aumento del 45% que ATE viene planteando en todos los municipios no es azaroso, este número que se plantea para discutir es porque la inflación cerró en un 38,5%, y por debajo de este número , el 26 de Enero en el Plenario de Delegados Municipales se decidió no acordar recomposiciones salariales.

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Walter Ávalos Secretario Gremial de ATE  y Jorge Chavero Paritario Nacional del Personal Civil y Trabajador del Área Material junto con Sergio Carreño delegado del Arsenal estuvieron  en asamblea en el Arsenal de Holmberg.

La asamblea fue hoy por la  mañana lo que surgió fue pedir una asamblea al Coronel y presentar un petitorio.

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Río Cuarto, 24 de febrero de 2015.

 

 

 

Directorio de EMOS

S           /              D:

 

De nuestra mayor consideración nos dirigimos a ustedes a fin de poner en conocimiento que los Trabajadores de Ente Municipal de Obras Sanitarias,  nucleados en la Asociación Trabajadores del Estado (A.T.E.)  nos reunimos a fin de plantear al Directorio diversos temas por lo cual solicitamos Audiencia para tratar los siguientes puntos:

  • Respeto a los principios de Libertad y Democracia Sindical: Incorporación de ATE a la mesa de paritarias.
  • Apertura de Paritarias: Es urgente rediscutir la recomposición salarial de los trabajadores sanitaritas, desde ATE creemos que la misma debe ser de un piso del 40%. Asimismo consideramos que dicho aumento debe incorporarse al básico, ya que el mismo ha quedado desactualizado. Como así también es necesario que todos los adicionales sean incluidos al básico.
  • Antigüedad: Es prioridad en tanto y cuanto no se realice la recomposición salarial correctamente, que se tome no solo el básico para calcular el porcentaje de antigüedad sino también que sean incorporados todos los adicionales. Los trabajadores no podemos seguir perdiendo con el adicional de antigüedad.
  • Entrega a ATE del Proyecto de Carrera Administrativa: queremos discutirla y aportar ideas. Que se respete lo que está contemplado en el estatuto en el Art. 28. Discusión Convenio Colectivo
  • Equiparación del Salario Familiar y de la Ayuda escolar a la Nación; No podemos seguir discutiendo sobre el valor de nuestra familia, este punto en particular se trato en las asambleas que los trabajadores mantuvimos en el año 2011. Es necesario que el valor sea móvil, que su variación sea en relación a los aumentos que el Anses realiza a todos los trabajadores del país.

 

  • Respeto por el estatuto vigente: Los trabadores sentimos muchas veces vulnerados nuestros derechos los cuales se encuentran contemplados en el estatuto del personal de obras sanitarias.
  1. Concursos Cerrados: En relación al ítem anterior solicitamos de manera urgente se realicen los concursos cerrados para ocupar los cargos que se encuentran vacante, como asi también aquellos que fueron otorgados por Resolución del Directorio.
  2. Higiene y Seguridad Laboral: Desde ATE celebramos las mejoras en el tanque de distribución ya que fue conquista de todos los trabajadores que estuvimos presente en las asambleas mencionadas, sin embargo creemos que la oficina central no se encuentra en condiciones para llevar a cabo la tarea laboral. Para enumerar solo algunas falencias; instalaciones eléctricas añejas, pisos en malas condiciones, humedad en las paredes y techos, sanitarios en mal estado. Como así también es necesario realizar tareas de prevención como ser, capacitación, simulacros, evacuaciones, etc.
  3. Uniformes: Como está estipulado en nuestro estatuto, la ropa de trabajo debe ser entregada dos veces al año, solicitamos de manera urgente que el EMOS cumpla con esta obligación y entregue el uniforme de trabajo como así también los elementos de seguridad a todos los trabajadores.
  • Terminar con la Precarización Laboral: Basta de tercerizar a través de Cooperativas, Locadores de Servicios, etc.

Sin otro particular lo saludamos atte.

Alcoba Gabriela                                                                   Giuliani Federico

Sec. de finanzas                                                                   Sec. General

ATE Seccional Rio Cuarto                                        ATE Seccional Rio Cuarto.

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En la audiencia estuvo presente el Intendente Fabian Gigena, el delegado Juan Rivoiro y Rafela Alcoba, Walter Ávalos, Ricardo Antequera, y Javier Murúa. Uno de los puntos que se planteó fue una recomposición salarial del 45%, debido a que la inflación en enero cerró  a un 38,5 % indicó Ávalos.

Otro de los puntos planteados fue:

-El pago de Tareas Riesgosas e Insalubridad

-El pase a planta permanente de jornalizados a contratados, y contratados a planta permanente.

– El Convenio Colectivo de Trabajo.

– El pago de antigüedad a los compañeros que no lo perciben

Terminado de leer y discutir el petitorio, Gigena explicó que la Co- Participación del mes de enero bajó y calculan que la de febrero también y que de eso depende la recomposición salarial. El Intendente agregó que verá la opción de dar un aumento en tres veces, recordemos que ATE plantea que sea en dos veces, pero Gigena expresó que si lo hace en tres veces, un primer aumento en marzo, la segunda parte en julio y la tercera en septiembre se acercarán al 45 % siempre retroactivo.

El petitorio  fue firmado, y se acordó una reunión para la semana que viene para discutir los cuatro puntos.   101_5675 101_5677 101_5678 101_5672

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El petitorio que ATE plantea es el mismo en todos los municipios, ayer por la mañana Rafaela Alcoba, Walter Ávalos, Ricardo Antequera y Javier Murúa, todos miembros del bloque gremial viajaron a Alcira Gigena a plantear este petitorio.

En la intendencia fueron recibidos por el Secretario de Gobierno Nestor Molinero y el contador Guillermo Nostrala. Ambas partes coincidieron que el primer punto de la recomposición salarial es correcto plantearlo como una recomposición y no como un aumento por la realidad salarial del país; el segundo punto fue el Pago de Tareas Riesgosas e Insalubridad porque hay compañeros que no lo están cobrando. Alcoba, Secretaria Adjunta indicó: “ Es un ítem que se debe pagar en cada caso que corresponda, las compañeras de la administración que trabajan en el hospital juegan con una desventaja porque son las primeras que tienen contacto con los enfermos y por ejemplo no tienen guantes y no lo cobran”. Ávalos agregó: “El pago debe ser del 20%, entendemos la realidad de los municipios, proponemos que se pague el 5% de ese 20% pero que se incorporen todos los compañeros que faltan”.

El pase a planta permanente de los jornalizados a contratados, y de contratados a planta permanente fue el tercer punto. “Como gremio creemos que todos los trabajadores tienen que estar en planta permanente” expresó Murúa Pro- Secretario Gremial de ATE.  Oscar Usili , delegado de ATE comentó que durante el año 2013 y 2014 seis compañeros se jubilaron, que hay vacantes”.

Nostrala luego de estos puntos planteados respondió que reconoce que desde que ATE se encuentra en los municipios se ha avanzado en los derechos de los trabajadores; pero que también es importante destacar que no se puede avanzar tan rápido en algo que ha estado detenido durante 50 años.

Para referirse al cuarto punto del petitorio, el Secretario Gremial dijo que el CCT es uno de los puntos que más preocupa a los compañeros. Porque va a dejar un marco de derechos que van a seguir existiendo más allá de cada gobierno. Usili afirmó que es así y que como trabajador “Con el Convenio se cuales son mis derechos y mis obligaciones”.

El contador Nostrala respecto a este punto indicó que el Convenio tiene que esperar hasta el año que viene, para ver en que situación se encuentra el municipio, afirmó que si se va avanzará pero hasta que no se vea la situación del municipio no se firmará.

El último punto es el Pago de Asignaciones Familiares, Ávalos explicó que hay que seguir con los aportes y que al igual que el Pago de Tareas Riesgosas el pago de este punto contemple a los compañeros que no lo perciben.

El  Ejecutivo de Alcira Gigena luego del desarrollo del petitorio indicó que en quince días tendrán una contrapropuesta, ATE resaltó que el pedido de audiencia fue enviado el 20 de enero, hace más de un mes y que el primer punto tiene que ser resuelto lo antes posible para que sea retroactivo a febrero.

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Gabriela Alcoba, Secretaria de Finanzas de ATE indicó: “300 hijos de nuestros afiliados serán beneficiados con el bolsón de útiles escolares. Se gastó 52.000”. Alcoba agregó: “Como en años anteriores se priorizó la calidad del bolsón, razón por la cual los útiles son de primera calidad”.

Durante la mañana del día de hoy, compañeros de diferentes sectores se acercaron a la seccional a colaborar con el armado de los bolsones escolares para los hijos de los afiliados. Alrededor de 10 compañeros se encargaron de armar cada bolsón para niños en edad escolar: niños que se encuentran en la primaria y aquellos que se encuentran en los tres primeros años del secundario.

Cada bolsón contiene 25 útiles desde los primordiales como cuadernos, set de reglas y escuadras,  lápices de colores, hasta rótulos, pinceles y temperas de colores para los más pequeños.

Luego del armado, que llevó toda una mañana y parte de la tarde los delegados de cada sector fueron los encargados de entregar el bolsón a cada afiliado que percibirá el beneficio.

ATE acompaña a sus afiliados durante todo el año.

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La Asociación de Trabajadores del Estado en el marco de la apertura de paritarias ya  lleva dos semanas recorriendo municipios, hoy fue el  turno de La Carlota. Allí fue entregado un petitorio, que es el que surgió en aquel plenario de delegados municipales del 26 de enero, que no varían para cada municipio:

-Recomposición salarial del 45% en dos cuotas, retroactivo al mes de febrero.

– Abrir la discusión para el Convenio Colectivo de Trabajo.

-El pase a planta permanente de contratados, y los jornalizados a contratados.

-Y elevar el pago de Tareas Riesgosas e Insalubridad a un 5%.

Hoy, por la mañana, Rafaela Alcoba, Secretaria Adjunta de ATE expresó que el año pasado el no pago del bono navideño generó muchos conflictos en los municipios, si bien en La Carlota hubo un bono navideño, Alcoba destacó la importancia de ser previsores con respecto a este tema y discutirlo junto con los cuatro puntos.

Walter Ávalos, el secretario gremial de ATE, comentó con respecto al punto de la recomposición salarial que no se puede discutir por debajo del 45% porque la inflación impacta directamente sobre el salario de los compañeros; y agregó que el punto de pase  a planta permanente de contratados y los jornalizados a contratados es un punto que necesita ser discutido, “entendemos que es un  proceso a largo plazo, porque hay que generar vacantes, y depende de factores externos al municipio,  pero este punto logra estabilidad laboral y de esa forma los trabajadores pueden proyectar”.

El intendente Fabio Guaschino  junto con el Secretario de Gobierno José Lopez se manifestaron abiertos al diálogo e indicaron que van a llegar a un acuerdo en conjunto.

Con la entrega y firma del petitorio concluyó la mesa paritaria en la cual estuvo presente Javier Murúa Pro Secretario Gremial y el Ejecutivo se comprometió a comunicarse con los delegados Walter Lopez y Miguel Ángel Quiroga que estuvieron presentes, para concretar un nueva audiencia durante el próximo mes.

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Con la presencia de los delegados Hugo Torres, Antonio Carrizo, y Rodrigo Olguin, y los representantes del bloque sindical: Rafaela Alcoba, Secretaria Adjunta, el Secretario Gremial Walter Ávalos y el Pro- Secretario Gremial Javier Murúa, se entregó un petitorio en la mesa paritaria al Intendente Elio Poffo y al Secretario de Gobierno José Gutierrez, con los siguientes puntos:

-Recomposición  salarial de un 45% retroactivo al mes de febrero a pagar en dos cuotas, la última antes del mes de julio del corriente año y la reapertura  para la discusión salarial durante este mes.

-Elevar en un 5% el pago sobre Responsabilidad Técnica.

-La entrega de las mudas de ropa para los compañeros.

-El pase a planta permanente de los compañeros que siguen contratados.

-Se solicitó la creación, por decreto, del armado de una comisión de trabajo para la discusión del CCT (Convenio Colectivo de Trabajo).

La audiencia paritaria fue a las 18:00 pm , en el día de ayer y la próxima reunión será en la segunda semana de marzo, donde ATE viajará nuevamente a la localidad  en busca de las respuestas a estos cuatro puntos.IMG-20150219-WA0000[1]

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Luego de recorrer 270km, ATE llegó a la localidad de Italó departamento General Roca. El objetivo de este encuentro fue presentar el petitorio, que es el que se discute (y discutirá) en los 19 municipios en los cuales la Asociación de Trabajadores del Estado se encuentra; y la institucionalización formal del sindicato.

Si bien el municipio ya había reconocido al gremio a través del descuento de la cuota sindical, quedaba pendiente un encuentro personal con el intendente de Italó, Cesar Somenzini. Es así que pasadas las once de la mañana, Rafaela Alcoba y Walter Ávalos del bloque sindical junto con Susana Suarez delegada del área de salud fueron recibidos por el Ejecutivo de Italó: el Intendente y el Asesor Legal Hernando Ortubia.

El petitorio fue presentado a Somenzini y discutido posteriormente. ATE presentó una recomposición del 45%, el Ejecutivo se comprometió a analizar  el pago de la misma primero con un 20 % en el mes de Marzo, un 10% en el mes de Julio, y otro 10%en el mes de Octubre.

Con respecto al segundo punto: el pase de jornalizados a contratados, y de contratados a planta permanente, el municipio analizará el pedido y se realizará un relevamiento sobre la situación de cada trabajador. También fue planteada la recategorización de todos los compañeros, y considerada la situación de aquellos compañeros que están próximos a jubilarse.

El último punto que es el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT), Ávalos dijo: “Una de las banderas que queremos dejar en cada municipio es la del Convenio Colectivo de Trabajo, con el Convenio hay garantías para los trabajadores”. Es por esto que fue entregada un modelos del mismo, y se propuso el armado de una mesa negociadora para que sea realizado por las dos partes.

Como en cada audiencia, fue firmada un acta acuerdo con el detalle de estos puntos, y con una fecha para un nuevo encuentro que será en la semana del nueve de marzo.

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